团队建设课程体系

信任，如同团队机能的血液，是基础； 冲突，触及团队问题的根本，是手段； 投入，保证团队能量的持续，是动力； 责任，降低团队成长的风险，是底线； 结果，成就团队发展的绩效，是目标。

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绩效提升课程体系

绩效管理有助于提升企业的绩效。企业绩效是一员工个人绩效为基础而形成的，有效的绩效管理系统可以改善员工的工作绩效。

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营销催化课程体系

当代企业存活的关键是营销，营销是否得当，是关乎整个企业未来发展方向。 众拓将为您打造一个有血性、有头脑、有毅力的销售团队。

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新人融入课程体系

也许，在过去的工作岗位中，您已非常优秀，但当进入一个新的环境中，经历选择的阵痛后，我们一定要给自己一个足够的回报——让自己从优秀走向卓越。

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管理艺术课程体系

当代企业管理有着很大的学问，团队管理的好，团队会积极完成任务，反之团队就会成为一片散沙。企业需要管理者，那么企业到底需要什么样的主管？

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